Συχνά μιλάμε για τους υποψηφίους που λένε ψέματα στο βιογραφικό τους. Αλλά φαίνεται ότι ψέματα λέει… και η άλλη πλευρά. Σχεδόν το 40% των διευθυντών προσλήψεων παραδέχονται ότι λένε ψέματα σε συνεντεύξεις για δουλειά, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα της Resume Builder, σε πάνω από 1.000 διευθυντές τον Αύγουστο και την οποία αναδημοσιεύει τώρα το CNBC.
Τα τρία πιο συνηθισμένα ψέματα αφορούσαν τις ευθύνες του ρόλου, την ανάπτυξη της καριέρας και την επαγγελματική εξέλιξη στην εταιρεία. Για παράδειγμα, ένας manager μπορεί να πει ότι υπάρχουν πολλές ευκαιρίες ανέλιξης χωρίς να μοιράζεται λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με διαφορετικές ομάδες ή να προάγονται.
Οι managers είπαν ότι λένε επίσης ψέματα για πράγματα όπως η αμοιβή, τα οφέλη και η οικονομική υγεία της επιχείρησης, συχνά για να καλύψουν αρνητικές πληροφορίες – ή για να προσελκύσουν περισσότερους καταρτισμένους υποψηφίους.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι απάτες λειτούργησαν: Το 92% των διευθυντών προσλήψεων είπαν ότι ένας υποψήφιος στον οποίο είπαν ψέματα αποδέχτηκε μια προσφορά εργασίας. Είναι δύσκολο να πιάσεις έναν έναν manager να λέει ψέμα, αλλά αυτές είναι μερικές ”κόκκινες σημαίες” που πρέπει να προσέξεις όπως τις παραθέτει το CNBC:
Σας αποθαρρύνουν να μιλήσετε με άλλους υπαλλήλους
Οι συνεντεύξεις υποτίθεται ότι είναι αμφίδρομες. Έτσι, αν ο interviewer φαίνεται ταραγμένος, απορριπτικός ή αμυντικός όταν λέτε ότι θέλετε να μιλήσετε με έναν τρέχοντα υπάλληλο, αυτό είναι κακό σημάδι, λέει η Julie Bauke, chief career happiness officer στην The Bauke Group. Θα μπορούσε να υποδηλώνει ότι δεν εμπιστεύονται τους υπαλλήλους τους ή ότι δεν έχουν εμπιστοσύνη στην εταιρική τους κουλτούρα.
Σε μια συνέντευξη για δουλειά, «οι διευθυντές προσλήψεων μπορούν λίγο πολύ να ελέγξουν την αφήγηση, αλλά οι περισσότεροι υπάλληλοι θα είναι 100% ειλικρινείς όταν τους ρωτήσεις πώς είναι πραγματικά να εργάζεσαι στην εταιρεία», εξηγεί η Bauke.
«Μερικές φορές, αυτό δεν λειτουργεί προς όφελος του διευθυντή».
Μιλάνε… χωρίς να σου δίνουν απαντήσεις
Οταν ένας manager λέει ψέματα, η απάντησή του θα σας αφήσει… πιο μπερδεμένους από ό,τι ήσασταν στην αρχή, λέει η Chelsea Jay, career & leadership coach.
Δώστε προσοχή στο πόσο συχνά ένας εργοδότης έρχεται σε αντίθεση με τον εαυτό του, ειδικά όταν απαντά σε μια απλή ερώτηση, όπως “Πώς είναι τα ωράρια;”. Εάν χρησιμοποιούν πολλές αβέβαιες λέξεις όπως «αλλά», «ενδεχομένως» και «μπορεί», αυτό θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία.
«Είναι η μεγαλύτερη ένδειξη ότι ένας hr manager λέει ψέματα», εξηγεί. «Αν ήταν διαφανείς, θα απαντούσαν απευθείας στην ερώτηση, αλλά μιλώντας με υποθέσεις, μπορεί να προσπαθούσαν να βρουν χρόνο για να αποφασίσουν τι θα πουν στη συνέχεια ή να σας αποσπάσουν την προσοχή από την αλήθεια με περιττές λεπτομέρειες».
Αποφεύγουν τις ερωτήσεις σας
Εκείνοι που μιλούν πολύ λίγο μπορεί να είναι εξίσου ανησυχητικοί με εκείνους που μιλούν πολύ. Η Jay λέει ότι αυτή είναι μια άλλη κοινή τακτική εκτροπής.
«Ένας διευθυντής προσλήψεων που λέει ότι δεν γνωρίζει ορισμένες λεπτομέρειες για τον ρόλο πιθανότατα κάτι κρύβει», λέει. «Αν ρωτήσετε κάποιον ποιο είναι το hiring budget για αυτόν τον ρόλο και σας πει ότι δεν έχει αποφασίσει ακόμα, αυτό σημαίνει ότι σκοπεύει να σας ρίξει».
Η αποφυγή των ερωτήσεων των υποψηφίων σε μια συνέντευξη μπορεί επίσης να είναι σημάδι μεγαλύτερου προβλήματος με την κουλτούρα της εταιρείας.
«Για μένα, σηματοδοτεί ότι η εταιρεία είναι αποδιοργανωμένη και δεν παίρνει πολύ σοβαρά τη διαδικασία πρόσληψης», λέει η Jay.
