Υπάρχουν πολλά στοιχεία που φέρνουν οι άνθρωποι στο χώρο εργασίας. Αλλά υπάρχει ένα που μπορεί να λαβώσει την εμπιστοσύνη.
Σύμφωνα με την Heidi K. Gardner, σύμβουλο ηγεσίας στο Harvard Law School, όταν κάποιος παίρνει τα εύσημα για τις ιδέες των άλλων, αυτό είναι κάτι που σπάει την εμπιστοσύνη.
«Για εμένα, μαρτυρά ένα από τα δύο πράγματα: Έλλειψη αξιοπιστίας ή έλλειψη ικανοτήτων»,εξηγεί η Gardner στο CNBC.
Είναι ανήθικο να παρουσιάζει κάποιος τη δουλειά ή τις ιδέες των άλλων σαν δικά του, ενώ δίνει την εντύπωση ότι δεν σέβεται τους συναδέλφους του. «Ίσως να μην μπορούν να δουν πόση αξία φέρνουν οι άλλοι γύρω τους στη δική τους επιτυχία. Και αυτή η ανικανότητα να εκτιμήσουν τη συνεισφορά των άλλων είναι ένα μεγάλο προειδοποιητικό καμπανάκι για εμένα», λέει.
Το ακόμα χειρότερο: Κάποιοι δεν συνειδητοποιούν καν ότι παίρνουν τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων: Μπορεί να αποδέχονται τους επαίνους των προϊσταμένων τους για ένα ομαδικό project αντί να τους μοιράζονται με τα άλλα μέλη της ομάδας ή να παρουσιάζουν μία ιδέα την οποία είχαν μαζί με κάποιον συνάδελφο, χωρίς να αναφέρουν τη συνεισφορά του άλλου.
Τι πρέπει να κάνουν όσοι εμφανίζουν αυτή τη συμπεριφορά; Η απάντηση, σύμφωνα με την Gardner, δεν είναι να σταματήσουν να συνεργάζονται, καθώς η συνεργασία είναι κρίσιμη για την επιτυχία μιας επιχείρησης αλλά και ενός εργαζόμενου. Αντ΄ αυτού, πρέπει να φροντίσουν να είναι σαφείς όταν μια ιδέα δεν είναι αποκλειστικά δική τους, ώστε να μην φαίνονται αναξιόπιστοι.
«Πρέπει να πιστεύω ότι κάποιος δεν είναι απαίσιος για να συνεργαστώ μαζί του. Πρέπει να πιστεύω πως όταν με αμφισβητεί ή με προκαλεί, το κάνει με πραγματικά εποικοδομητικό τρόπο. Εάν κάποιος παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά ή τις ιδέες κάποιου άλλου, δεν είναι αξιόπιστος», εξηγεί η Gardner.
