Ειδικά σε μια χώρα όπως η Ελλάδα, με υψηλή ανεργία, συχνά οι υποψήφιοι για μια δουλειά θεωρούν ότι πρέπει να πουν «ναι» σε μια πρόταση, με οποιαδήποτε δεδομένα. Θεωρούν ότι ο εργοδότης έχει το πάνω χέρι, και είναι αυτός που βάζει τους κανόνες του παιχνιδιού. Αλλά μάντεψε: Δεν επιλέγει μόνο ο εργοδότης εσένα, αλλά επιλέγεις και εσύ τον εργοδότη.
Δεν κάνει μόνο αυτός ερωτήσεις. Μπορείς να κάνεις και εσύ. Το αμερικανικό Entrepreneur.com παραθέτει λοιπόν 4 συγκεκριμένες ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις σε έναν υποψήφιο εργοδότη ή έναν HR Manager, με στόχο να ανακαλύψεις αν οδεύεις προς την σωστή για εσένα εταιρία.
1# Πέρα από τις υψηλές επιδόσεις, ποιες είναι οι αξίες της εταιρίας; Ναι, όλες οι εταιρίες αναζητούν εργαζομένους καλών επιδόσεων. Αλλά με αυτή την ερώτηση θα μπορέσεις να μάθεις κάποιους από τους «μεγάλους σκοπούς» της εταιρίας. Και να δεις αν ταιριάζουν σε εσένα.
2# Πως μοιάζει η επιτυχία σε αυτό τον ρόλο; Οι ρόλοι μπορούν να φαίνονται πολύ διαφορετικοί από τη μια εταιρεία στην άλλη. Ακόμα κι αν μιλάμε για την ίδια ειδικότητα. Πρέπει λοιπόν να δεις πως αξιολογείται η επιτυχία στην εταιρία που θες να πας.
3# Τι θα θέλατε να γνωρίζετε πριν έρθετε στην εταιρία; Μια ανοιχτού τύπου ερώτηση. Που μπορεί να σου δώσει χρήσιμες πληροφορίες για θετικά ή αρνητικά στοιχεία μέσα στην εταιρία. Αν η άλλη πλευρά απαντήσει ειλικρινά.
4# Πως θα περιγράφατε το στιλ διαχείρισης του αφεντικού σας; Δεν είναι τυχαίο, ότι οι εργαζόμενοι δεν παραιτούνται από τις δουλειές τους. Αλλά παραιτούνται από τα αφεντικά τους, όπως λένε πολλοί. Αυτή η ερώτηση θα σε βοηθήσει να καταλάβεις τι τύπος είναι ο άνθρωπος που λαμβάνει τις αποφάσεις μέσα σε μια εταιρία.
