αρχικηΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣυνεντεύξεις για δουλειά: Οι 3 ερωτήσεις στις οποίες απαντούν ψέματα οι υποψήφιοι

Συνεντεύξεις για δουλειά: Οι 3 ερωτήσεις στις οποίες απαντούν ψέματα οι υποψήφιοι

Υπάρχουν κάποιες ερωτήσεις στις οποίες οι υποψήφιοι απαντούν ψέματα, όταν τους ρωτούν σε μία job interview. Γιατί αν πουν την αλήθεια, μάλλον θα τους απορρίψουν.

Σύμφωνα με το αμερικανικό inc.com, αυτές οι ερωτήσεις είναι οι εξής:

Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου;

Πού φαντάζεσαι τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;

Γιατί άφησες την τελευταία σου δουλειά;

Σκεφτείτε κάθε μία από αυτές. Για παράδειγμα, όταν ρωτάμε για το ελάττωμα κάποιου, δεν θέλουμε πραγματικά να μάθουμε. ‘Η μάλλον… θέλουμε να μάθουμε, αλλά δεν θα προσλάβουμε κάποιον που θα πει, «Θα σας παραδίδω κάθε project με τουλάχιστον δύο ημέρες καθυστέρηση, οπότε παρακαλώ σημειώστε το στα χρονοδιαγράμματα σας».

Και μάλλον ο Covid μας δίδαξε σε όλους, ότι κανείς από εμάς δεν έχει ιδέα πού θα είναι σε πέντε χρόνια, οπότε ας σταματήσουμε να ρωτάμε, έτσι δεν είναι;

Αντί για όλα αυτά, όπως εξηγεί το inc.com, μπορείς να κάνεις ως HR Manager κάποιες άλλες ερωτήσεις, που έχουν μεγαλύτερη σημασία και θα σου δώσουν πιο χρήσιμες πληροφορίες. Για παράδειγμα:

Τι σας τράβηξε στην εταιρία μας;

Πείτε μου για ένα challenge που αντιμετωπίσατε στη δουλειά και τι κάνατε για να την ξεπεράσετε.

Πείτε μου για μια φορά που κάνατε ένα λάθος και πώς χειριστήκατε το αποτέλεσμα.

Μπορείτε να περιγράψετε τον τύπο διευθυντή με τον οποίο προτιμάτε να συνεργάζεστε;

Και φυσικά, είναι χρήσιμο να ενημερώσεις το υποψήφιο σε τι εταιρία έρχεται, με ειλικρίνεια. Εξάλλου, το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να προσλάβετε κάποιον που θα παραιτηθεί μέσα στους επόμενους έξι μήνες, επειδή δεν ταιριάζει καλά στο νέο εργασιακό περιβάλλον.

ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΧΟΛΙΑ

Αφήστε ένα σχόλιο

8 − four =