Μπορεί κάποιες μεγάλες εταιρίες όπως η Amazon ή κάποιοι άνθρωποι όπως ο Jamie Dimon της JPMorgan να θέλουν να τελειώσουν την remote εργασία, ωστόσο φαίνεται ότι στην αγορά εργασίας τα δεδομένα είναι διαφορετικά.
Το Business Insider σε άρθρο του με τίτλο: «Remote work is here to stay» εξηγεί ότι στην νέα εποχή η εργασία εξ αποστάσεως είναι βασικό συστατικό. Και είναι πολύ αργά για να σταματήσει το ρεύμα.
Έρευνα στις ΗΠΑ την άνοιξη του 2020, όταν η πανδημία της Covid βρισκόταν στο αποκορύφωμά της, έδειξε ότι το 62% της εργασίας για όλη την οικονομία γινόταν από το σπίτι. Καθώς η πανδημία υποχώρησε, το ποσοστό αυτό έπεσε κατακόρυφα στο 37% στις αρχές του 2021, στο 33% το 2022 και στο 27% το 2023. Όμως στα δύο χρόνια που ακολούθησαν, συνέβη κάτι περίεργο. Η πραγματική εικόνα για την τηλεργασία έχει διατηρηθεί στα ίδια επίπεδα. Τον περασμένο μήνα, το μερίδιο των θέσεων εργασίας από το σπίτι παρέμεινε στο 27% και δεν ακολούθησε φθίνουσα πορεία.
Στην πράξη φαίνεται ότι οι CEOs, ως επί το πλείστον, είναι ικανοποιημένοι με τις πολιτικές που εφαρμόζουν σήμερα. Ακόμα και αν κάποιοι εύχονται σιωπηλά -ή λιγότερο σιωπηλά- να επέστρεφαν περισσότεροι υπάλληλοι στο γραφείο, δεν φαίνεται να πιστεύουν ότι η αναστάτωση που θα προέκυπτε από την επιβολή αυτής της πολιτικής αξίζει τον κόπο.
Παράλληλα, οι startups που ιδρύθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να απασχολούν όλο και περισσότερους remote και ‘υβριδικούς υπαλλήλους’, κυριαρχώντας σε ολόκληρους τομείς της οικονομίας και εδραιώνοντας περαιτέρω την αξία της εργασίας από το σπίτι.
Επιπλέον, η τεχνολογία που μας επιτρέπει να συνεργαζόμαστε εξ αποστάσεως θα βελτιώνεται συνεχώς με την πάροδο του χρόνου, μειώνοντας όλο και περισσότερο το σημαντικότερο ίσως μειονέκτημα της remote εργασίας.
Οι αντιδράσεις πάντως είναι λογικές και αναμενόμενες, όπως εξηγεί το Business Insider. Ετσι συμβαίνουν πάντα οι μεγάλες κοινωνικές αλλαγές: Πρώτα έρχεται η καινοτομία, μετά ο σκεπτικισμός και ο φόβος, ακολουθούμενα από μια συντονισμένη ώθηση για επιστροφή… στις παλιές καλές εποχές. Κάτι τέτοιο είχε γίνει ακόμα και για μία από τις πιο σημαντικές εφευρέσεις: Το τηλέφωνο. Και τότε υπήρχαν άνθρωποι που θέλανε να μείνουμε… στον τηλέγραφο. Και θεωρούσαν ότι αυτή η νέα άγνωστη συσκευή θα φέρει πολλά προβλήματα.
Spotify: «Συνεχίζουμε την remote εργασία. Οι εργαζόμενοι δεν είναι μικρά παιδιά»
Μπορεί η Amazon να θέλει επιστροφή στο γραφείο, ωστόσο άλλοι κολοσσοί έχουν διαφορετική άποψη. Πρόσφατα η Spotify τόνισε ότι θα συνεχίσει την πολιτική «work from anywhere». Αρα δεν θα πάει στο μονοπάτι της Amazon.
«Δεν μπορείς να ξοδεύεις πολύ χρόνο προσλαμβάνοντας ενήλικες και στη συνέχεια να τους συμπεριφέρεσαι… σαν παιδιά», είπε στο Raconteur η υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού του Spotify, Katarina Berg , μιλώντας για τη συνεχιζόμενη πολιτική ευέλικτης εργασίας του ομίλου.
«Είμαστε μια επιχείρηση που είναι ψηφιακή από τη γέννησή της, οπότε γιατί να μην δώσουμε στους ανθρώπους μας ευελιξία και ελευθερία; Η δουλειά δεν είναι ένα μέρος στο οποίο έρχεσαι, είναι κάτι που κάνεις».
Τον Φεβρουάριο του 2021, το Spotify, όπως και άλλες τεχνολογικές εταιρίες, ξεκίνησε να επιτρέπει στους υπαλλήλους του να «εργάζονται από οπουδήποτε.» Αυτό επέτρεψε στους υπαλλήλους να επιλέξουν πού και πώς θα εργάζονταν.
Σε αντίθεση με άλλες εταιρείες που έχουν επαναπατρίσει τους υπαλλήλους τους, η Spotify πάει σε άλλο μονοπάτι.
Ένας σημαντικός λόγος είναι πιθανώς η επίδραση που είχε στις… αποχωρήσεις. Η Spotify είπε ότι τα ποσοστά αποχωρήσεων ήταν 15% χαμηλότερα το δεύτερο τρίμηνο του 2022 σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2019. Η εταιρεία είπε επίσης ότι είχε βελτιώσει την ποικιλία των ταλέντων της.
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
Η Ιωάννα Γιαννακοπούλου δουλεύει remotely από το σπίτι της στην Αθήνα για εταιρεία στο Βερολίνο