Ύστερα από παράταση πέντε ημερών, ολοκληρώθηκε στις 20 Δεκεμβρίου το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας, με την αποχώρηση λίγο παραπάνω των 400 εργαζομένων, οπως μεταδίδει το Capital.gr. Με την ολοκλήρωση του σχήματος αυτού, από την Εθνική Τράπεζα αποχώρησαν συνολικά 600 άτομα το 2021. Υπενθυμίζεται ότι μέχρι τον Σεπτέμβριο είχαν αποχωρήσει άλλα 200 άτομα, ως συνέχεια ενός προγράμματος εθελούσιας εξόδου που είχε ξεκινήσει το 2019 και ενεργοποιήθηκε πάλι τον Νοέμβριο του 2020. Συνολικά, από το πρόγραμμα εκείνο αποχώρησαν 900 άτομα. Έτσι, εκτιμάται ότι ο αριθμός των εργαζομένων θα περιοριστεί γύρω στους 7000 (από 7.822 το 2020), ενώ τα καταστήματά της θα έχουν μειωθεί σε 327 από 371 το 2020.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Εθνικής Τράπεζας, κ. Παύλος Μυλωνάς, δεν απέκλεισε το ενδεχόμενο για νέα εθελουσία έξοδο εντός του 2022, απαντώντας σε σχετική ερώτηση αναλυτών κατά την παρουσίαση των αποτελεσμάτων του εννεαμήνου 2021. Αυτή είναι μια κοινή ερώτηση προς όλες τις τράπεζες, καθώς τα ελληνικά τραπεζικά ιδρύματα παρουσιάζουν υψηλότερο κόστος (σε σχέση με τα έσοδα), συγκριτικά με το μέσο όρο της Ευρωζώνης, όπως, άλλωστε, προκύπτει από τα στοιχεία της ΕΒΑ.
Με βάση τα επιχειρησιακά πλάνα των τεσσάρων συστημικών τραπεζών, στόχος τους είναι να περιορίσουν τον αριθμό των εργαζομένων κάτω των 6.000, κάτι που έχει ήδη πετύχει η Alpha Bank, ύστερα από την τελευταία εθελουσία που ολοκληρώθηκε το φθινόπωρο του 2021. Παράλληλα, τρέχει το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης του δικτύου, με μείωση του αριθμού των καταστημάτων στα 300 ανά τράπεζα, αλλά με επανασχεδιασμό, ώστε να ανταποκρίνονται στη νέα τραπεζική αντίληψη και του ψηφιακού μετασχηματισμού. Τον στόχο για τον αριθμό των καταστημάτων έχει πετύχει η Eurobank, η οποία ήδη προχωρά στον επανασχεδιασμό τους, αντανακλώντας τη νέα τραπεζική εξυπηρέτηση του “physical” στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδίου Eurobank 2030.
Τα σχέδια
Σύμφωνα με τα στοιχεία από τους ισολογισμούς και τις παρουσιάσεις των τραπεζών, το 2021 εκτιμάται ότι κλείνει με συνολικό αριθμό εργαζομένων γύρω στους 28.300-28.500, με στόχο να έχει μειωθεί ο αριθμός αυτός κάτω των 24.000 μέχρι τα τέλη του 2023. Αυτό οδηγεί στον υπολογισμό για περαιτέρω μειώσεις προσωπικού κατά τουλάχιστον 4.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του 2023.
