Το βλέπουμε συχνά και στην Ελλάδα: Ανοίγουν θέσεις εργασίας οι οποίες ζητούν υψηλά επαγγελματικά προσόντα από όσους θα κάνουν αίτηση. Κι αν δεν έχεις κάποιο από αυτά, συνήθως αποθαρρύνεσαι και δεν κάνεις αίτηση. Αλλά πως βλέπει τα δεδομένα η άλλη πλευρά και ιδιαίτερα μια μεγάλη εταιρία;
Η Janelle Gale είναι vice president of human resources στο Facebook. Όπως εξηγεί στο CNBC, πρέπει να κάνεις αίτηση για μια θέση εργασίας, ακόμα κι αν δεν έχεις όλα τα προαπαιτούμενα. Το πρώτο πράγμα που κοιτούν οι μεγάλες εταιρίες, δεν είναι αν το βιογραφικό σου «κουμπώνει» απολύτως στην περιγραφή της θέσης. Δεν κοιτούν, δηλαδή, τα πτυχία ή την προϋπηρεσία μόνο.
Αλλά υπάρχει ένα άλλο «κλειδί»: «Τα skills μετρούν περισσότερο», σημειώνει η Gale. Αυτή είναι η τακτική που ακολουθούν και στο Facebook για να βρουν τα καλύτερα ταλέντα. Δεν μένουν μόνο π.χ. στο πτυχίο που έχει ένας υποψήφιος. Αυτό που μετρά πάνω από όλα, είναι τα skills που μπορεί να φέρει κάποιος στην εταιρία. Και να της δώσει επιπλέον αξία, λύνοντας σημαντικά προβλήματα.
Άρα η επιλογή είναι ξεκάθαρη: Κάνε αίτηση για μια δουλειά, ακόμα κι αν δεν έχεις όλα τα προαπαιτούμενα.
