Μια πρόσφατη έκθεση στις ΗΠΑ σχετικά με τη διατήρηση ταλέντου και διευθυντικών στελεχών αποκαλύπτει ότι 1 στους 2 μάνατζερ σκέφτεται να παραιτηθεί από την εταιρεία του μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Επιπλέον, 7 στους 10 αισθάνονται υποτιμημένοι στις θέσεις εργασίας τους.
Η δημοσκόπηση, που πραγματοποιήθηκε σε 500 μάνατζερ στις Ηνωμένες Πολιτείες από την πλατφόρμα TalentLMS και την ακαδημαϊκό του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ, Δρ. Άσλι Πρίζαντ, ρίχνει φως στους λόγους για τους οποίους τα διευθυντικά στελέχη μένουν πιστά στις εταιρείες τους.
Εκτός από την αμοιβή, οι κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους οι μάνατζερ παραμένουν στις εταιρείες τους είναι η ομάδα που διευθύνουν (61%), η ελευθερία να παίρνουν αποφάσεις (49%), η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (44%), το αίσθημα αναγνώρισης (37%), καθώς και οι δυνατότητες εκπαίδευσης στις εταιρείες τους (36%).
Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι:
· 1 στους 4 μάνατζερ δεν έχει εκπαιδευθεί ποτέ σε δεξιότητες μάνατζμεντ/ ηγεσίας
· 7 στους 10 νιώθουν υποτιμημένοι και ότι δεν πληρώνονται αρκετά σε σχέση με τις ευθύνες τους
· 43% νιώθουν απομονωμένοι στο χώρο εργασίας μετά την προαγωγή τους
