Μπορεί η ανεργία -ειδικά στους νέους- να παραμένει σε υψηλά επίπεδα, ωστόσο την ίδια στιγμή πολλοί είναι οι εργοδότες που λένε ότι δεν βρίσκουν προσωπικό. Κάτι που το είδαμε έντονα και το καλοκαίρι που μόλις πέρασε.
Το CNBC δημοσιεύει τώρα μία ενδιαφέρουσα έρευνα που έκανε η Paychex. Όπως προκύπτει, οι εργαζόμενοι είναι πλέον πολύ πιο συγκεκριμένοι όταν πρόκειται για την ανάλυση των αγγελιών εργασίας και υπάρχουν αρκετές «κόκκινες σημαίες» που προσέχουν όσοι αναζητούν εργασία και σταθμίζουν τις αγγελίες.
«Σε γενικές γραμμές, τα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν έναν δίκαιο, σαφώς καθορισμένο μισθό και περιγραφή εργασίας», λέει στο CNBC η Rachel Sweeney, HR coach της Paychex. Η Paychex έκανε την έρευνα στην οποία συμμετείχαν 805 Αμερικανοί που αναζήτησαν δουλειά τον περασμένο χρόνο, και στόχος ήταν να δει τα standards τους για την αξιολόγηση των αγγελιών εργασίας.
Εδώ είναι λοιπόν τα 10 πράγματα που βλέπουν οι υποψήφιοι σε μια αγγελία εργασίας και ΔΕΝ στέλνουν βιογραφικό.
Δεν αναφέρεται συγκεκριμένο εύρος μισθού (65%)
Χαμηλός βασικός μισθός (60%)
Πολύ υψηλή απαίτηση εμπειρίας για τη θέση (50%)
«Πληρωμή ανάλογη με την εμπειρία» (49%)
Ορθογραφικά και γραμματικά λάθη (48%)
Μακρύς κατάλογος προσόντων εργασίας (43%)
Καμία αναφορά σε άδεια μετ’ αποδοχών (36%)
Καμία αναφορά σε αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών (36%)
Αναφορά περιστασιακής εργασίας τα Σαββατοκύριακα (33%)
Πάρα πολλοί γύροι συνεντεύξεων (33%)
