Όταν μια εταιρεία αναζητά να προσλάβει κάποιο άτομο, θέλει διαβεβαίωση ότι αυτός ο υποψήφιος θέλει πραγματικά να είναι εκεί.
Σχεδόν οι μισοί, το 47% των διευθυντών προσλήψεων, δηλώνουν ότι ο ενθουσιασμός ενός υποψηφίου για τη δουλειά είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας κατά την εξέταση τους, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του LinkedIn σε 1.024 διευθυντές προσλήψεων. Ένας παρόμοιος αριθμός, το 46%, κατέταξε την ποιότητα των απαντήσεων ενός υποψηφίου ως κρίσιμη και το 45% τόνισε τα soft skills του.
Από την άλλη πλευρά, το 54% των διευθυντών προσλήψεων λέει ότι η έλλειψη ενθουσιασμού για τη δουλειά μπορεί να εμποδίσει τους υποψηφίους να προχωρήσουν στη διαδικασία πρόσληψης.
«Αν έχετε πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους με τους οποίους μπορείτε να συνεργαστείτε», λέει στο CNBC ο ειδικός καριέρας του LinkedIn, Drew McCaskill, «και έχετε την ευκαιρία να επιλέξετε, θα επιλέξετε αυτούς που θα σας δείξουν ότι έχουν αφοσιωθεί».
Υπάρχουν πολλοί μικροί τρόποι για να αποδείξετε ότι σας ενδιαφέρει ο ρόλος κατά τη διαδικασία της συνέντευξης.
«Θα εμφανιστώ όπως θα εμφανιζόμουν την πρώτη μέρα της δουλειάς μου, ακόμα κι αν είναι σε βίντεο», λέει ο McCaskill. «Θα βάλω τα δυνατά μου. Θα δείξω δέσμευση. Θα μάθω για την εταιρεία». Συνιστά επίσης να κάνετε ερωτήσεις στον μανατζερ σχετικά με τον ρόλο.
Ο McCaskill συνιστά επίσης να στείλετε ένα ευχαριστήριο σημείωμα μετά τη συνέντευξη.
Ίσως ο καλύτερος τρόπος για να ενημερώσετε τον HR Manager πόσο ενθουσιώδεις είστε για τη δουλειά είναι να τους το πείτε απευθείας.
«Ένα από τα πράγματα που λέω στους υποψήφιους για εργασία είναι ότι δεν πρέπει να φύγετε από μια job interview χωρίς να εκφράσετε σε στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι θέλετε πραγματικά αυτόν τον ρόλο», λέει ο McCaskill. Εξηγήστε πώς μπορείτε, συγκεκριμένα, να συνεισφέρετε στην επιχείρηση και να βοηθήσετε την ομάδα να πετύχει τους στόχους της.
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
