Ο Warren Buffett είναι πλέον δισεκατομμυριούχος. Και ένας από τους κορυφαίους επενδυτές στον κόσμο. Μέσα από όλη του την διαδρομή, έχει καταλάβει ότι η συνεργασία με τους σωστούς ανθρώπους παίζει κομβικό ρόλο. Και έχει εξηγήσει το θέμα πιο αναλυτικά. Όταν κάνεις προσλήψεις, χρειάζεται να αναζητήσεις 3 βασικά στοιχεία.
«Όταν αναζητάτε ανθρώπους για να προσλάβετε, να ψάχνετε για τρεις ιδιότητες: ακεραιότητα, νοημοσύνη και ενέργεια. Και αν δεν έχετε το πρώτο, τα άλλα δύο θα σας σκοτώσουν. Το σκέφτεστε; Είναι αλήθεια. Εάν προσλάβετε κάποιον χωρίς ακεραιότητα, θα θέλετε πραγματικά… να είναι χαζός και τεμπέλης», έχει πει ο Buffett.
Η ακεραιότητα είναι λοιπόν το Νο1. Από εκεί πρέπει να ξεκινήσεις το χτίσιμο. Και πως μπορείς να την εντοπίσεις, όταν κάνεις προσλήψεις; Όπως διαβάζουμε σε άρθρο του Thrive Global, υπάρχουν 12 ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις στον εκάστοτε υποψήφιο.
1# Πες μου για την στιγμή που χρειάστηκε να υποστείς μια ήττα για να κάνεις το σωστό. Πως το χειρίστηκες;
2# Πες μου για την στιγμή που η εμπιστοσύνη σου αμφισβητήθηκε
3# Χειρίστηκες ποτέ ένα δύσκολο πρόβλημα, κατά το οποίο έπρεπε να αμφισβητήσεις την δικαιοσύνη ή εθνική θέματα;
4# Πότε ήταν η τελευταία φορά που «έσπασες τους κανόνες»;
5# Τι θα έκανες αν υποψιαζόσουν ότι ένας υπάλληλος κλέβει;
6# Περιέγραψε μου την στιγμή που είδες έναν υπάλληλο να κάνει κάτι λάθος, και πως αντέδρασες;
7# Όταν χάνεται η εμπιστοσύνη με έναν συνεργάτη, τι κάνεις για να την ξανά αποκτήσεις;
8# Όταν συνεργάζεσαι με ανθρώπους, ποια είναι η σχέση που θες να έχεις μαζί τους; (για να δεις την αξιολόγηση της εντιμότητας και της ανοιχτής επικοινωνίας)
9# Τι αξίες εκτιμάς περισσότερο σε ένα ομαδικό περιβάλλον;
10# Αν είχε δεσμευτεί με έναν πελάτη, θα ήσουν πρόθυμος να πεις ένα μικρό ψέμα για να βοηθήσεις την εταιρία;
11# Σύμφωνα με αυτά που λέει ο τωρινός εργοδότης σου, τι σε κάνει πιο απαραίτητο σε εκείνον;
12# Ποια είναι τα χαρακτηριστικά που διαθέτει ο καλύτερος εργοδότης που είχες ή θα ήθελες να έχεις στο μέλλον;
