Ζούμε στην εποχή της «μεγάλης παραίτησης», όπως λένε κάποιοι. Μέσα στην εποχή της πανδημίας οι εργασιακές σχέσεις άλλαξαν, νέα δεδομένα μπήκαν στο παιχνίδι, ενώ πολλοί εργαζόμενοι επανεξέτασαν τις προτεραιότητες τους. Όλο αυτό το τοπίο έχει ως αποτέλεσμα αρκετοί εργαζόμενοι να παραιτούνται από τις δουλειές τους για να μεταβούν σε μια νέα εργασιακή στέγη. Όπου θεωρούν ότι θα βρουν κάτι καλύτερο από αυτό που είχαν στην προηγούμενη δουλειά τους.
Αλλά πως μπορεί ένας manager ή ένας εργοδότης να καταλάβει ότι ένας εργαζόμενος είναι έτοιμος να παραιτηθεί; Πριν λίγα χρόνια οι ακαδημαϊκοί Timothy Gardner από το Utah State University και Peter Hom το Arizona State University έκαναν μια έρευνα που σήμερα μοιάζει πιο χρήσιμη από ποτέ. Οι δυο τους εξέτασαν τα σημάδια που δείχνουν στους διευθυντές ότι ένας υπάλληλος ετοιμάζεται να φύγει οικειοθελώς.
Βεβαίως κάθε άνθρωπος είναι διαφορετικός. Δεν συμπεριφέρονται όλοι με τον ίδιο τρόπο. Οι δύο ερευνητές εντόπισαν αρχικά 900 διαφορετικές συμπεριφορές εργαζομένων που σκέφτονται να παραιτηθούν. Κάποιες από αυτές όμως είναι πιο συνηθισμένες. Εδώ είναι 9 από αυτές.
-Η παραγωγικότητα του εργαζομένου έχει μειωθεί αισθητά
-Ο εργαζόμενος δεν ενδιαφέρεται να ευχαριστήσει τον διευθυντή του
-Μικρότερη συγκέντρωση και κίνητρο
-Εκφράσεις εργασιακής δυσαρέσκειας πιο συχνά από πριν
-Πιο συχνές πρόωρες αποχωρήσεις από το γραφείο
-Απροθυμία για συνεργασία
-Αποφυγή projects με μακροπρόθεσμες προθεσμίες
-Μια ξαφνική, πιο αρνητική στάση
-Μειωμένος ενθουσιασμός για την αποστολή του Οργανισμού
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ
Πέντε σημάδια για να καταλάβεις έναν κακό εργοδότη από την πρώτη job interview
